• En cualquier lugar del centro de trabajo, se incluyen: despachos individuales, aseos, vestuarios, vehículos de transporte de empresa, talleres, comedores... .
• A cualquier hora; independientemente del turno....
• No se puede habilitar ni generar ningún área (sala) para fumar.
• Afecta a todas las personas (incluidas las visitas)

- Los sujetos responsables (art.19 y 20), son los autores. Esto es, responderá de la posible sanción económica:

• La persona que fuma (desde 30€ a 600€),
• El que deja fumar (si un mando o responsable, ve a alguien fumando y no se lo prohibe también es responsable) y por último,
• La dirección de la Empresa (infracción grave desde 601€ a 10.000€).

La dirección de la Empresa podrá sancionar al infractor que desobedezca estas normas con amonestaciones u otras sanciones.

- Programas de deshabituación (art.11 y 12)

Desde el Servicio de Salud Laboral de XXXXXX se ofrece a todos los trabajadores interesados en dejar de fumar apoyo psicológico e información sobre las posibles estrategias en relación a los diferentes tratamientos médicos-farmacológicos existentes con eficacia médica demostrada.

Entre todos debemos procurar el evitar en lo posible los efectos traumáticos y los problemas de convivencia que la aplicación de la Ley puede provocar. Es por ello que pedimos a todos un esfuerzo para que la adaptación se haga con la máxima serenidad.

Transitoriamente (en un periodo que puede oscilar entre uno y dos meses), los trabajadores que necesiten fumar dentro de la jornada de trabajo deberán solicitar permiso a su responsable para salir a hacerlo al aire libre. Todas las solicitudes y concesiones de permisos deberán estar basadas en el sentido común, intentando evitar al máximo los agravios entre compañeros.

Después de este periodo transitorio y tras el correspondiente análisis, la Dirección considerará la conveniencia o no de establecer la prohibición definitiva de salir fuera de fábrica dentro de la jornada laboral.

LA DIRECCION
21 de Diciembre de 2005